Вознаграждение：

Мы ожидаем, что к нам присоединятся выдающиеся таланты, и готовы предоставлять выдающимся талантам постоянно оптимизируемую компенсацию и льготы, а также предоставлять высокоэффективным сотрудникам конкурентоспособную компенсацию.

Зарплата и производительность

- Годовой базовый оклад
- Квартальная и годовая заработная плата (определяется по результатам работы после квартальной или годовой аттестации)
- Performance Sharing Award (EVA) и другие награды за инновации

Ваша заработная плата в основном определяется следующими факторами, в том числе: производительностью компании, эффективностью отдела, личной эффективностью и статусом заработной платы на внешнем рынке. В то же время различные промышленные проекты компании будут предоставлять вознаграждения, варианты и т. д. для конкретных проектов, чтобы привлекать, удерживать и мотивировать развитие проекта. Выдающиеся менеджеры по вкладу и ключевой персонал.

Страхование, забота о сотрудниках и другие льготы

Социальное страхование, сберегательный фонд, субсидия на питание, субсидия на топливо, бесплатный ежегодный медосмотр, отпускной полис (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), праздничные подарки, уход за работником (день рождения, соболезнования на похороны, соболезнования по беременности и родам, тяжелые болезни Взаимопомощь, и т. д.) и другие персонализированные преимущества.

• Базовый оклад
  Определяется в зависимости от результатов работы и способностей работника
• Бонус
  отражает ориентацию на производительность и связан с индивидуальной или корпоративной эффективностью
• Е В А
  Среднесрочный и долгосрочный план мотивации, сотрудники делятся успехом с компанией