Remuneración：

Esperamos que se unan talentos excelentes, y estamos dispuestos a proporcionarles compensaciones y beneficios continuamente optimizados, y proporcionar a los empleados de alto rendimiento una compensación competitiva.

Salario y rendimiento

- Salario base anual
- Salario de desempeño trimestral y anual (determinado de acuerdo con los resultados de desempeño después de la evaluación trimestral o anual)
- Premio Performance Sharing (EVA) y otras recompensas a la innovación

Su salario está determinado principalmente por los siguientes factores, que incluyen: el desempeño de la empresa, el desempeño del departamento, el desempeño personal y el estado salarial del mercado externo. Al mismo tiempo, los diversos proyectos industriales de la empresa proporcionarán recompensas específicas del proyecto, opciones, etc. para atraer, retener y motivar el desarrollo del proyecto Contribución destacada de los gerentes y el personal clave.

Seguros, atención al empleado y otros beneficios

Seguro social, caja de previsión, subsidio de alimentación, subsidio de combustible, examen físico anual gratuito, póliza de vacaciones (licencia anual, licencia de maternidad, licencia de paternidad), obsequios navideños, atención al empleado (fiesta de cumpleaños, pésame funerario, pésame de maternidad, enfermedades graves Asistencia mutua, etc.) y otros beneficios personalizados.

• Sueldo base
  Determinado con base en el desempeño laboral y la capacidad del empleado.
• Bonificación
  refleja la orientación al desempeño y está vinculado al desempeño individual o de la empresa
• E V A
  Plan de incentivos a medio y largo plazo, los empleados comparten el éxito con la empresa